崗位評價指標

崗位評價指標

崗位評價指標是一套適用于企業生產經營特點的崗位功能測評指標體系。崗位評價指標,一般根據四要素原則,即工作責任,勞動技能、勞動強度和勞動條件,每個要素中劃分為若干項目。這些要素的具體內容大體上包括了勞動崗位對勞動者的專業技術和業務知識要求,所消耗體力的要求,應承擔的責任和接觸有毒有害物質對身體健康的影響程度等。

中文名

崗位評價指標

方式

普遍性和特殊性結合

特指

四要素原則、即工作責任

特點

一套適用于本企業生產經營

特點

普遍性和特殊性結合

它有兩層含義:

崗位評價的指標體系都是以崗位對象, 以崗位勞動過程為內容反映崗位勞動量的,與崗位勞動量有著密切的關系,這是 共性;對于不同企業,其指標體系的構成有不盡相同,各具特色,這是其個性。

構成指標體系的各個指標,既有反映勞動普遍性的指標,又有反映勞動特殊性的指標。

軟硬指標同時并存

軟指標是目前尚不能用儀器或其他技術方法測定的指標,主要由人們的主觀評價得出,即功能評定,包括勞動責任、 勞動技能、勞動心理中的各指標;硬指標是可以通過儀器儀表或其他技術方法測定出來結果的指標,包括勞動強度和勞動環境中的各指標,主要運用技術測定法,所以也可以把這類指標稱為測定指標。軟硬指標的結合,可以是對問題的說明更透徹和全面。

相對指標和絕對指標的配合

各指標的 權重系數是預先確定的固定值,無論崗位各指標的值是大是小,它對各崗位來說都是統一不變的;而各指標的評價結果是由各崗位的相對比較確定的,不同崗位相互比較后,其評價結果是不同的。但就權重系數而言,對所有崗位都是一樣的,它是一個絕對值。

單項指標與綜合指標的綜合

崗位評價指標體系的綜合指標包括兩個方面:一方面是指勞動心理因素中的擇業心理和擇崗心理。另一方面是指最終綜合評價結果,即用指標體系的全部指標,對崗位進行全面綜合評價后所得的評價總分,這是不容置疑的。

原則

實用性

選擇評價指標時,必須從企業的實際出發,全面體現崗位勞動的特點,以提高崗位勞動評價的應用價值。

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