為什么離職的時候,一定要公司開離職證明?

離職時一定要開離職證明,這個答案是肯定的,而且非常非常重要!

當你與一家公司結束聘用關系的時候,一定要讓單位給你出具離職證明。尤其你在原單位擔任比較重要的職務的時候,或原公司存在某些法律邊緣地帶操作的事宜。

一張離職證明能說明很多事情,且是有法律效率的官方證明,能為離職人員提供必要法律依據。

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一,能證明你過往的履歷真實性

在職場上一個人的履歷真實性非常重要,它說明這個人的誠信和人品問題。

現在很多有規模、有資質、講信譽的企業對新入職的員工都會做一個背調,如果背調結果發現信息存偽的話,即使已入職也會因個人誠信問題被開除。

離職時開離職證明正好在這方面給你最好的證明,它是證明你過往履歷的真實性。

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二,能證明你已與公司結束聘用關系

1. 讓你在新公司不存在錄用障礙

根據《勞動合同法》第九十一條的規定:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

如果沒有這份離職證明,你無法向新公司證明你是“自由身”,新公司擔心雇用你可能會產生用工風險或法律糾紛,就有可能不錄用你,為你重新求職帶來不必要的麻煩。

2. 離職證明幫你厘清與原公司的職責關系

這對在原公司擔任一定職務的人來說非常重要,當你有了離職證明就可以明確地在法律上割裂與原公司職務上帶來的一切關聯。即使原公司之后有任何違法亂紀的事情都與你無關,任何人和事都無法栽贓與你,是你職務清白的保障。

3.如果暫時失業,可以憑著離職證明上街道領取失業救濟金

如果離職后暫時失業,你可以憑著離職證明去所在街道辦理失業救濟金申領,幫你解決短期的生活問題。

如果離職后你打算從事自由職業,你可以憑著離職證明到街道辦理社保養老變更手續,由在職員工改為自由職業者,這樣不斷交養老金和醫保,可以更好保障你今后退休時的利益。

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四,如果原公司不愿出具離職證明,可向勞動仲裁部門仲裁

根據《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,無出具離職證明,那么無法證明雙方勞動關系已經終止,用人單位終止勞動者的社保就屬于違法行為。

因此,當原單位不愿出具離職證明,你又交涉無果的時候,你可以向勞動仲裁部門仲裁,甚至提出賠償。

綜上所述,鑒于離職證明對于職場上的重要性,你一定要向原公司開具,同時妥善保管每一份離職證明的原件,如果遺失的話,原單位是不會重新給你補開的。

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